职场上的“怪咖”、“刺头” 你该如何制服?
作者:admin 来源:互联网 日期:2015-12-08 浏览

在职场上,我们都希望自己和别人的关系和谐美好,然而要实现这一愿望并非易事。每一个人都有自己的性格,我们经常会因为性格或者工作方式问题与同事产生冲突、误解、拒绝等负面关系。对此,你最好不要试图去改变你的工作伙伴,你要做的是改变自己的方式,学会和不同性格的人相处。特别是遇上职场上的“怪咖”、“刺头”,更要沉着应对,必要时一招制服。

“玻璃心”说不得,惯出一身“公主病”?


一起负责案子的新同事小月提交的材料竟然错别字连篇,连基本的公司名称和企业家名字都写错了,这让人如何是好?男同事坦率地指出她做事不认真,提交材料前至少要检查一遍,说了两句竟然当着你的面就窸窸窣窣地哭起来,而且一哭还停不下来,感觉受到了莫大的委屈。不知情的人还以为是前辈欺负新来的,男同事为难女同事。

面对如此“玻璃心”的女同事,领导竟然也没说让她走,那么也只能少说她几句。遇上她出差错,大家也只能忍着给她“擦屁股”,而且也知道与其让她修改还不如自己重写来得更省心。

包容得了“玻璃心”,竟被惯出一身的“公主病”?每次出差吃一次路边摊就拉肚子,住招待所就浑身起疹子,还是个“纯路盲”出门完全依赖打的,偶尔跑个户外的差事,还要打伞加防晒,可怜和她一起出差的人负责处理各种突发情况,还得照顾她的小情绪。人人都怕跟她共事,却没有一个人跟她直说,领导也没有辞退她。

与这类“刺头”共事,要尽量避免在他人面前对她做出可能冒犯的评语,要批评请私底下讲,最好由直属上司或者公司领导指正,否则容易给自己招来不必要的麻烦。

即使如“有点”、“可能”、“不太”这类有所保留的语气,也都有可能让她心乱如麻,因此在批评时尽量客观公正,慎选你的用词,指出事实就好。

尤其要让她了解你只是针对事情本身提出意见,而不是在对她做人身攻击。针对她过度的反应,你不要也跟着乱了手脚急于辩解,那可能会愈描愈黑,只要重申事情本身就好。提出意见时也同时指出她的优点,以及表现出色的地方,以建立她的自信心。其实她的“玻璃心”更多是源于对自己能力的不自信,一身“公主病”也大多是被领导和同事惯出来的。

错的永远是别人,总有借口推卸责任?


明明约好提交报告的时间,可到了deadline,却总说“诶呀,我现在没办法给你。昨天你跟我说了以后,我就开始动笔了,可是老板临时要一份报告,我只有先做给他,然后我的电脑就死机了,所以我只有回家写,只是我在写的时候,儿子又来捣乱,文件没保存。我没办法啦,急的话我把搜集到的东西给你,你自己做吧……”相信在最后关头听到这番话会被气得无语,但无奈他们在别人着急的事情面前总有借口搪塞和推卸责任。

而在自己着急的事情面前,遇上点事总能把错归咎到别人身上。“客户没通过方案,还不都是小王一直拖我后腿,说什么客户需要的是提高品质,难道我不知道嘛。办公室没一样好东西,投影机三天两头坏,就连打印机都跟我过不去,印一张要花三分钟,就这种办公效率能让我做成什么?”





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